<listing id="dx9bb"><ins id="dx9bb"></ins></listing>
<var id="dx9bb"><i id="dx9bb"><noframes id="dx9bb">
<var id="dx9bb"><strike id="dx9bb"><progress id="dx9bb"></progress></strike></var>
<thead id="dx9bb"><cite id="dx9bb"></cite></thead>
<var id="dx9bb"></var>
<menuitem id="dx9bb"></menuitem>
<menuitem id="dx9bb"><ruby id="dx9bb"><address id="dx9bb"></address></ruby></menuitem><th id="dx9bb"><menuitem id="dx9bb"><dl id="dx9bb"></dl></menuitem></th>
<progress id="dx9bb"><i id="dx9bb"></i></progress>
<menuitem id="dx9bb"></menuitem>
<th id="dx9bb"><progress id="dx9bb"><menuitem id="dx9bb"></menuitem></progress></th>

請百度搜索 合肥市東勞勞務有限公司 關鍵詞找到我們!

常見問題

實現人才服務“四化” 爭當文明傳播使者

文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2016-11-21     瀏覽次數:    
  一、加強隊伍建設, 打造“專業化”人才服務
  組織學習業務知識,熟悉各項業務操作流程,提升崗位技能,提高辦事效率。定期召開例會,部門內部探討業務技巧和工作心得。積極發揮老員工的傳幫帶作用,幫助新員工快速成長。積極開展職業道德主題教育實踐活動,為員工提供展示自我的平臺和鍛煉提升的機會,增強員工職業道德素養。深入推進“每月一課”,舉辦高校畢業生就業政策解讀講座、 服務禮儀培訓、心理健康講座、“窗口微笑服務與客服技巧”專題講座等活動,進一步提升員工的工作能力和水平。持續開展“兩月一書”,進一步豐富員工文化內涵和提升員工文化底蘊,提高員工的綜合素質。
  二、加強制度建設,打造“規范化”人才服務
  出臺窗口服務規范,對儀容儀表、服務態度、環境衛生等日常行為規范作出明確規定;落實首問負責制、全程代理制、一次性告知制、限時辦結制和責任追究制等;完善業務環節,優化辦事流程;開展社會監督、群眾監督、中心內部監督,兌現服務承諾,提升服務質量;堅持準時、限時、延時“三時”服務制度,定位、換位、補位“三位”工作法和零推諉、零距離、零投訴、零拖延、零差錯“五零”服務目標。建立窗口領導值班制度,適時督查辦事大廳文明上班情況;制定出臺新的績效考核管理辦法,做到有章可依、按章辦事、違章必究、獎懲結合。
  三、借力“互聯網+”,打造“信息化”人才服務
  人才在線網公開單位招聘、個人求職、畢業生就業、人事代理、職稱評定、檔案托管、人才派遣、人才測評、流動黨員管理等業務信息。開通鎮江人才在線微信公眾平臺和蘇南人力資源市場官方微博。借助《京江晚報》人才市場專版,及時發布最新人力資源服務動態。推行二代身份證免費取票系統,開設簡歷錄入、信息查詢自助服務區,率先啟用招聘展位網上預訂系統。優化人力資源市場每月才情分析、十大核心數據監測等工作,完善線上智能化招聘系統,推出網上才情分析系統,開通藍領人才頻道,有效緩解企業對基層人才需求的結構性矛盾。推進人才信息庫建設,加大網上簡歷注冊力度,人才信息庫總量突破40萬條。
  四、彰顯為民情懷,打造“溫情化”人才服務
  提供便民服務,擺放辦事服務指南,供群眾免費取閱;亮明工作身份,建立黨員示范崗和黨員先鋒崗,公示窗口服務人員照片和工號,服務工作做到“一次清”、“一口明”、“一站式”;深化企業服務,開展企業服務年活動,建立重點企業走訪服務制度,主動上門為企業提供全方位人事人才服務,開展駐點服務,前移服務窗口,延伸服務觸角,加大對新區企業的精細化和高品質服務。加強輿情處理,公布服務監督電話,開通網上投訴信箱,方便客戶咨詢和求助,接受群眾建議和監督,對反映的問題及時調查、處理和回復,回復率達100%。
返回上一步
打印此頁
[向上]

皖公網安備 34010202600466號

九五至尊电视剧国语版2
<listing id="dx9bb"><ins id="dx9bb"></ins></listing>
<var id="dx9bb"><i id="dx9bb"><noframes id="dx9bb">
<var id="dx9bb"><strike id="dx9bb"><progress id="dx9bb"></progress></strike></var>
<thead id="dx9bb"><cite id="dx9bb"></cite></thead>
<var id="dx9bb"></var>
<menuitem id="dx9bb"></menuitem>
<menuitem id="dx9bb"><ruby id="dx9bb"><address id="dx9bb"></address></ruby></menuitem><th id="dx9bb"><menuitem id="dx9bb"><dl id="dx9bb"></dl></menuitem></th>
<progress id="dx9bb"><i id="dx9bb"></i></progress>
<menuitem id="dx9bb"></menuitem>
<th id="dx9bb"><progress id="dx9bb"><menuitem id="dx9bb"></menuitem></progress></th>
<listing id="dx9bb"><ins id="dx9bb"></ins></listing>
<var id="dx9bb"><i id="dx9bb"><noframes id="dx9bb">
<var id="dx9bb"><strike id="dx9bb"><progress id="dx9bb"></progress></strike></var>
<thead id="dx9bb"><cite id="dx9bb"></cite></thead>
<var id="dx9bb"></var>
<menuitem id="dx9bb"></menuitem>
<menuitem id="dx9bb"><ruby id="dx9bb"><address id="dx9bb"></address></ruby></menuitem><th id="dx9bb"><menuitem id="dx9bb"><dl id="dx9bb"></dl></menuitem></th>
<progress id="dx9bb"><i id="dx9bb"></i></progress>
<menuitem id="dx9bb"></menuitem>
<th id="dx9bb"><progress id="dx9bb"><menuitem id="dx9bb"></menuitem></progress></th>